赔偿金未谈妥,可否先让其停止工作

一、赔偿金未谈妥,可否先让其停止工作

在赔偿金未谈妥的情况下，是否可以让员工停止工作，需要分情况来看。

如果是在劳动合同解除或终止的情形下，比如用人单位合法解除劳动合同但就赔偿金协商不一致，一般不能擅自强制员工停止工作。因为在协商未达成一致且未正式办理离职手续前，劳动关系依然存续，员工有权继续正常工作。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同情形，用人单位可以依法解除劳动合同，此时即便赔偿金未谈妥，也可要求员工停止工作。但用人单位仍需依法支付相应赔偿或补偿。

总之，不能随意在赔偿金未谈妥时就让员工停止工作，要依据具体的法律规定和事实情况来判断和处理，避免引发不必要的劳动纠纷。

二、赔偿金未谈妥强制停工是否符合法律规定

赔偿金未谈妥强制停工是否合法需分情况判断。若用人单位因与劳动者就赔偿金未谈妥，以强制停工方式变相辞退员工，属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件，不得随意剥夺劳动者劳动权利，否则劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

但如果是因不可抗力、政府行政命令等合理原因，即便赔偿金未谈妥而强制停工，可能具有一定合法性。例如企业因自然灾害需停产检修，可视为合理停工。若遇到不合理强制停工，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未谈妥赔偿金强制停工有哪些法律风险

未谈妥赔偿金强制停工可能面临多方面法律风险。

对员工而言，若擅自停工，违反劳动合同中关于劳动纪律和工作安排的约定，企业可依据规章制度，以严重违纪解除劳动合同且无需支付经济补偿。若停工给企业造成损失，员工还需承担赔偿责任。

对企业来说，若强制员工停工，未按法定程序进行，可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致变更合同内容。企业强制停工，员工可要求按原劳动合同履行，若企业不履行，员工有权解除合同并要求支付经济补偿。此外，停工期间若未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业可能面临支付工资差额及赔偿金的风险。

当遇到赔偿金未谈妥,可否先让其停止工作的问题时，这里面还衍生出不少与之相关的要点。比如若让员工停止工作，在停工期间的工资待遇该如何确定，是按照原工资标准支付，还是有其他规定；另外，在未谈妥赔偿金就让员工停工，若后续员工以违法解除劳动关系为由维权，企业又该承担怎样的法律后果。若你在赔偿金协商、停工安排等方面还有疑问，或者面临相关实际纠纷，不要错过专业法律解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，法律专家会为你出谋划策。