计算员工赔偿金是否要剔除福利

一、计算员工赔偿金是否要剔除福利

计算员工赔偿金时，通常不剔除福利。员工的赔偿金计算依据是经济补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。福利中属于货币性的部分，如节日补贴、交通补贴等，应计入工资总额用于计算赔偿金；而像非货币性福利，如提供免费食宿等，一般不纳入工资范畴计算。所以，不能一概而论剔除福利，需区分福利性质判断是否计入赔偿金计算基数。

二、计算员工赔偿金时福利扣除有无法律依据

计算员工赔偿金时，一般不应扣除福利。依据《劳动合同法》，赔偿金是以劳动者的月工资为计算基数，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。福利通常不属于工资总额范畴，但如果福利实质属于工资性收入，如交通补贴、餐补等固定发放的补贴，应计入工资计算赔偿金。

若企业随意扣除福利来计算赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。企业扣除福利若无合理依据且不符合法律规定，需承担相应法律责任。

三、员工赔偿金计算扣除福利是否符合法律规定

员工赔偿金计算扣除福利通常不符合法律规定。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。福利属于工资收入一部分，计算赔偿金时应包含在内，将其扣除会使计算出的月工资数额降低，损害劳动者应得经济补偿权益。若用人单位扣除福利计算赔偿金，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨计算员工赔偿金是否要剔除福利这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，福利的构成较为复杂，不同类型的福利在计算赔偿金时的处理方式可能不同，像一些临时性、一次性的福利与常规性、持续性的福利，在判定是否剔除上可能存在差异。另外，若员工赔偿金计算错误，后续的纠正流程和相关责任也是需要考虑的方面。如果您对员工赔偿金计算中福利剔除的具体判定、不同福利的处理方式，或是赔偿金计算错误的后续解决等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。