开除十年的员工怎么赔偿

一、开除十年的员工怎么赔偿

如果用人单位开除工作十年的员工，赔偿情况需分不同情形来看：

合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该员工工作十年，应支付十个月工资的经济补偿金。

违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即二十个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除十年员工赔偿争议法律上咋判

开除十年员工赔偿争议判决需看解除劳动关系是否合法。

若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。法院会审查单位解除理由、证据是否充分，员工是否存在过错等事实进行裁判。

三、开除十年员工未支付赔偿法律咋处理

开除十年员工未支付赔偿，员工可依法维权。若单位违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作十年，应获十个月工资补偿，违法解除则需付二十个月工资赔偿金。

员工可先与单位协商赔偿事宜；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨开除十年的员工怎么赔偿问题时，还需关注其他紧密相关的点。比如，若企业开除员工是存在违法解除劳动合同的情形，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果员工在被开除前有未休的年假，企业也需要按照相关规定给予相应补偿。若是你正面临开除十年员工的赔偿事务，或者作为员工对自身权益保障有疑问，无论你是对赔偿标准的计算细节，还是对赔偿流程存在困惑，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。