单位迁址合同应该如何履行

一、单位迁址合同应该如何履行

单位迁址对合同履行的影响需分情况处理。若迁址未对合同履行产生实质性影响，双方应按合同约定继续履行各自义务。

若迁址导致合同履行的客观情况发生重大变化，如劳动者工作地点变更给其造成较大不便，单位应与劳动者协商变更合同内容，如调整工作地点、工作岗位等。协商一致后，双方需采用书面形式变更合同。

若双方无法就变更合同达成一致，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、单位迁址致合同变更法律上如何处理

单位迁址致合同变更，分不同情况处理。若迁址致使劳动合同无法履行，单位应与劳动者协商变更合同内容，如工作地点等。双方协商一致，应采用书面形式变更劳动合同，变更后的合同文本由双方各执一份。

若协商不一致，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若迁址未对劳动合同履行造成实质影响，一般无需变更合同。

三、单位迁址合同变更员工不同意法律咋判

单位迁址导致合同变更，员工不同意时，法院通常依据《劳动合同法》判断。若迁址属重大变更且影响员工合同履行，经双方协商未能就变更内容达成一致，单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若迁址对员工工作生活影响不大，未构成劳动合同重大变更，员工拒绝合同变更无正当理由。单位可不支付经济补偿，还有可能以员工不服从合理安排，严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。

当探讨单位迁址合同应该如何履行时，除了合同本身的履行问题，还会衍生出一些相关情况。比如单位迁址可能导致员工工作地点发生较大变化，若员工因新地址交通等因素难以继续履行合同，单位与员工之间的协商解除合同及补偿问题该如何处理。另外，单位迁址后若影响到合同中涉及的交付地点、服务地点等条款，又该如何重新确定和履行。如果您对单位迁址合同履行的后续问题、协商补偿细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。