n+1含当月工资吗

一、n+1含当月工资吗

“N+1”中的“N”是指经济补偿金，不包含当月工资；“+1”即代通知金，也不包含当月工资。

经济补偿金（N）是根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金（+1）是用人单位在符合法定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。当月工资是劳动者正常出勤应得的劳动报酬，与经济补偿金和代通知金是不同性质的款项，在计算和支付时是相互独立的。

二、N+1补偿中的“N”含当月工资吗

N+1补偿中的“N”不含当月工资。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，工作不满一年但满半年的按一年算，不满半年的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”指的是代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资。所以，“N”计算的是过去十二个月平均工资，不涉及当月工资。

三、N+1补偿里“N”计算包含离职当月工资吗

“N+1”补偿里的“N”指经济补偿，其计算基数是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包含离职当月工资。

这里的月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨“n+1含当月工资吗”这个问题后，还有一些相关要点值得关注。“n+1”中的“n”代表的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿月数，而“1”是代通知金。当涉及到“n+1”的赔偿情况时，除了是否包含当月工资，还需了解“1”这个代通知金的具体计算标准，它通常是按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果对“n+1”赔偿的计算细节、适用情形等方面还有疑问，别让困惑影响你维护自身权益。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。