拖5天没发工资该如何处理

一、拖5天没发工资该如何处理

若用人单位拖5天没发工资，可按以下步骤处理：

首先，可与单位友好沟通，了解拖欠工资的原因，要求其及时足额支付。根据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，争取协商解决纠纷。

若以上方法均未解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

二、公司拖 5 天工资不发，法律上咋维权

公司拖欠5天工资，员工可按以下方式维权：首先与公司协商，要求其说明拖欠原因并及时支付工资，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可向劳动争议调解委员会申请调解。若上述方法都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖 5 天工资，申请劳动仲裁能维权吗

公司拖5天工资，理论上可申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。不过，5天是否属“无故拖欠”需具体分析。若劳动合同有明确支付时间，晚5天且无正当理由，属拖欠工资；若因不可抗力等合理原因导致，可能不构成。

申请仲裁虽可行，但要考虑成本效益。仲裁需耗费时间精力，且金额不大时，可先与公司协商，或向劳动监察部门投诉，高效解决问题。

当面临拖5天没发工资该如何处理的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位长期拖欠工资，劳动者除了要求支付工资，还可要求支付经济补偿。并且，若拖欠工资导致劳动者生活困难，还可能影响劳动者的信用记录等。另外，不同地区对于工资支付的具体规定和执法力度也有所不同。如果您在处理拖欠工资问题过程中，对经济补偿的计算、不同地区政策差异等还有疑问，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。