合同解除时违约责任赔偿数额是多少

一、合同解除时违约责任赔偿数额是多少

合同解除时的违约责任赔偿数额，需依据《民法典》规定及合同约定综合确定：

1.约定违约金的情形：若合同明确约定违约金，按约定执行。但约定违约金过分高于实际损失或低于损失的，当事人可请求法院/仲裁机构调整。

2.无约定违约金的情形：赔偿范围包括实际损失及合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。

3.解除与赔偿的关系：合同解除不影响违约责任主张，赔偿需结合履行情况、过错程度等认定。

需注意：实际损失需举证证明，可得利益需具备合理性与可预见性；若因根本违约解除，违约方应承担全部赔偿责任；协商解除的，依解除协议约定处理。

二、合同解除时经济补偿的标准是多少

合同解除分多种情形，经济补偿标准不同。

若是用人单位解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若是其他合同解除，需依据合同约定及具体情况判断是否有补偿及补偿标准。

三、合同解除时预期利益要怎样赔偿

根据《民法典》相关规定，合同解除时预期利益（可得利益）的赔偿需结合解除原因及法定条件判断，核心规则如下：

一、赔偿前提：合同因违约解除

仅当合同解除系一方违约导致（如根本违约），非违约方有权主张预期利益赔偿（《民法典》第566条第2款）。若为协商解除、不可抗力解除或非违约方自身原因解除，则通常不支持预期利益。

二、预期利益的界定与限制

预期利益指合同正常履行后可获得的合法利益（如利润、收益等），需满足：

1.可预见性：该利益是违约方订立合同时“预见到或应当预见到”的损失（《民法典》第584条）；

2.合理性：利益数额需有客观依据（如合同约定、行业标准、既往交易记录等），不得虚构或过度扩张；

3.举证责任：主张方需举证证明预期利益的存在、具体金额及与违约行为的因果关系。

三、赔偿范围的排除

若预期利益超出违约方合理预见范围（如异常高额利润）、或非违约方未采取减损措施扩大的损失（《民法典》第591条），则不予支持。

结论：违约解除时，预期利益赔偿需符合“违约因果+可预见+合理举证”三要件；非违约解除则无此权利。建议主张方保留合同、交易数据、行业报告等证据，以支撑诉求。

（注：具体案件需结合合同条款及实际情况细化分析。）

当探讨合同解除时违约责任赔偿数额是多少这个问题，除了基本赔偿数额的确定，还有一些关联要点值得关注。比如赔偿数额是否包含可得利益损失，在很多合同解除的情形中，可得利益损失也是索赔的一部分。另外，违约金和实际损失赔偿之间的关系也很关键，如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求增加。若你对合同解除后违约责任赔偿数额的计算方式、可得利益损失认定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。