欠劳工工资不还会面临什么处罚

一、欠劳工工资不还会面临什么处罚

欠劳工工资不还，可能面临以下处罚：民事责任：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿等。若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院起诉。根据规定，逾期不支付工资的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，对单位处拖欠金额50%-100%罚款。刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、恶意拖欠劳工工资是否会被追究刑事责任

恶意拖欠劳工工资，即拒不支付劳动报酬，可能会被追究刑事责任。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、恶意欠薪构成犯罪后量刑标准是怎样的

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，量刑标准如下：

数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们探讨欠劳工工资不还会面临什么处罚时，除了可能被劳动行政部门责令支付工资、赔偿金等处罚外，还有一些相关情况值得关注。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。此外，这种行为还会严重损害用人单位的信誉和形象。如果您正面临劳工工资被拖欠的情况，或者对欠薪处罚的具体适用等问题有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供详细解答。