劳务派遣仲裁要提交什么证据

一、劳务派遣仲裁要提交什么证据

在劳务派遣仲裁中，通常需要提交以下几类证据：

劳动关系证据：如劳务派遣协议，明确派遣单位、用工单位和劳动者三方权利义务关系；还有工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能证明派遣单位支付工资的事实。

工作相关证据：比如工作证、服务证等证件，证明劳动者在特定用工单位工作；考勤记录，可显示工作时间、出勤情况等；工作成果相关资料，像完成的项目报告、工作记录等，佐证劳动者实际工作内容。

权益受损证据：若涉及加班，需提供加班申请单、考勤记录中加班部分等加班证据；若存在工资拖欠，提供工资未足额发放的记录等；涉及工伤，要有工伤认定决定书等。

其他证据：如用人单位的规章制度、双方沟通协商的记录（如聊天记录、邮件等）。

二、劳务派遣仲裁证据不足该怎么办

若劳务派遣仲裁证据不足，可从以下方面补救。首先，补充收集证据，如工资支付记录可通过银行流水获取；考勤记录，可尝试从单位的电子考勤系统导出或找同事证明出勤情况；工作证、服务证等能证明身份的证件。其次，申请仲裁委调查取证，对于一些因客观原因无法自行收集的证据，如用人单位掌握的员工档案、绩效考核材料等，可书面申请仲裁委调查。再者，利用证人证言，让了解情况的同事出庭作证。若最终证据仍不充分，可能面临不利裁决结果，此时可考虑是否接受调解方案；若不接受，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，在诉讼阶段继续补充证据。

三、劳务派遣仲裁证据不足有其他维权途径吗

若劳务派遣仲裁证据不足，仍有其他维权途径。可先尝试与用人单位、劳务派遣单位协商和解，达成和解协议解决纠纷。也能向劳动保障监察机构投诉，其会依法对单位进行监督检查并责令改正。

还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。若对仲裁结果不服，在符合法定条件时，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

在了解劳务派遣仲裁要提交什么证据之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如提交证据的时间限制，一般仲裁机构会规定一个合理的举证期限，若逾期提交可能不被采纳。另外，证据的证明力大小也很关键，不同类型的证据在仲裁中所起的作用不同。如果证据不足或证明力不够，可能会影响仲裁结果。倘若你在劳务派遣仲裁证据方面还有诸如证据收集方法、证据效力判断等疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。