合同到期公司不续签再通知续签怎处理

一、合同到期公司不续签再通知续签怎处理

合同到期公司先不续签后又通知续签，若劳动者愿意续签，可与公司重新协商合同条款，包括薪资、工作岗位、工作地点等，协商一致后签订新的劳动合同。

若劳动者不愿意续签，在公司不续签期间，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应明确告知公司不续签意向，并留存相关证据，如书面通知、聊天记录等，以防后续纠纷。

二、合同到期公司不续签能得到多少补偿

合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期公司不续签更换三方怎么办

合同到期公司不续签而是更换三方，属于变更劳动关系主体。若原合同明确到期自动续约，公司更换三方构成违约，劳动者可要求公司按原合同履行续签义务。若原合同无自动续约条款，公司不续签需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者不愿与新三方签约，可与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到合同到期公司不续签再通知续签的情况，除了考虑是否接受续签，还有一些相关问题值得关注。比如续签合同的条款是否有变化，薪资待遇、工作岗位等方面是否和之前一致或有更优调整。若续签合同条款存在不合理之处，员工有权与公司协商修改。另外，若员工在合同到期不续签期间已找到新工作，拒绝此次续签是否会面临潜在风险等。如果你对合同到期公司不续签再通知续签怎处理，以及续签过程中的其他相关法律问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的建议。