打个劳动官司要多久出结果

一、打个劳动官司要多久出结果

劳动官司的审理期限因程序不同而有所差异。

如果是劳动争议仲裁程序，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若当事人对仲裁裁决不服提起诉讼进入一审民事诉讼程序，适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经批准可适当延长。若一方对一审判决不服上诉，二审一般应在立案之日起三个月内审结。

二、劳动官司过程中证据不足会怎样判决

劳动官司中证据不足，法院或仲裁机构将依据“谁主张，谁举证”原则判决。若劳动者提出诉求却证据不足，其诉求难以得到支持，法院或仲裁机构可能不认可其主张的事实，进而驳回相关请求。比如劳动者主张加班工资却无考勤记录等证据，诉求大概率不被支持。

若用人单位承担举证责任却证据不足，需承担不利后果。如用人单位无法证明解除劳动合同合法，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。总之，证据不足会使主张方难以证明事实，面临败诉风险。

三、劳动官司证据不足，法院会驳回诉求吗

劳动官司中证据不足，法院有可能驳回诉求。根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对自己主张的事实提供证据证明，比如主张加班工资，就需提供加班时间等证据。若证据不足以证明主张，要承担不利后果。

但也存在特殊情况，部分证据由用人单位掌握管理，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有举证责任，若其不提供，需承担不利后果。所以证据不足时，法院不一定直接驳回诉求，会综合全案情况判断。若劳动者能合理说明用人单位掌握关键证据，法院可要求单位提供，单位不提供则可能支持劳动者诉求。

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