外聘员工开除能申请经济补偿吗

一、外聘员工开除能申请经济补偿吗

外聘员工被开除是否能申请经济补偿，需根据具体情况判断。

如果用人单位开除外聘员工是符合法定情形的，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位开除外聘员工是违法解除劳动合同，比如没有合法依据、没有遵循法定程序等，那么外聘员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、外聘员工被违法开除能获双倍赔偿吗

外聘员工若被违法开除，通常能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

外聘员工与用人单位建立劳动关系后，同样受法律保护。只要能证明存在劳动关系，且用人单位开除行为无合法依据，就可主张双倍赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、外聘员工被违法调岗可获法律补偿吗

外聘员工被违法调岗，可获法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位调岗属变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若未经员工同意擅自调岗，属违法行为。

员工因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法解约，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨外聘员工开除能申请经济补偿吗这个问题时，其实还有相关情况需了解。若外聘员工因公司违法解除劳动合同被开除，除了能申请经济补偿，还有可能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若公司以员工不能胜任工作等理由开除员工，但未提前三十日以书面形式通知，员工还可要求额外支付一个月工资。要是你对外聘员工开除后的经济补偿、赔偿金计算或通知程序等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。