公司破产职工有哪些补偿

一、公司破产职工有哪些补偿

公司破产时，职工可获得多方面补偿。首先是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。职工可通过申报债权等合法途径维护自身权益。

二、公司破产职工债权怎么处理

公司破产时，职工债权应按法定程序处理。首先，职工债权范围包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用，基本养老和医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金等。

在破产程序中，管理人会调查并列出职工债权清单，在公司内公示。职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，职工可向法院提起诉讼。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工债权将优先受偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。职工应密切关注公司破产进程，及时向管理人申报债权，以保障自身合法权益。

三、公司破产职工怎样补偿

公司破产时，职工依法可获得相应补偿。根据法律规定，公司需支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职工可通过向破产管理人申报债权的方式来主张自身权益。

当探讨公司破产职工有哪些补偿时，除了常规的经济补偿外，还有一些相关情况需了解。比如职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些费用是优先支付的。另外，职工的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当划入职工个人账户的部分也会得到保障。要是职工在破产期间遇到工伤等情况，相应的补偿也有明确规定。若你对公司破产职工补偿的具体计算方式、补偿发放流程等问题存在疑惑，或者想进一步了解相关法律细节，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。