干三天没有签订劳动合同怎么赔偿

一、干三天没有签订劳动合同怎么赔偿

通常干三天未签劳动合同，难以主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

干三天尚处于法律规定的一个月宽限期内，此阶段用人单位未签劳动合同不属于需支付双倍工资赔偿的情形。不过，劳动者提供了三天劳动，有权获得相应劳动报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追讨报酬。

二、干三天未签劳动合同赔偿标准是怎样的

干三天未签劳动合同，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。干三天时间尚在一个月内，未签合同不违反此规定。

不过，即便未签合同，劳动者这三天的劳动报酬用人单位应正常支付。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、干三天未签合同申请赔偿需哪些法律证据

干三天未签合同，申请赔偿需准备以下证据：

1.劳动关系证据：如工作证、考勤记录、工资支付记录（转账记录等）、有本人名字及单位公章或领导签字的文件等，用以证明与单位存在事实劳动关系。

2.工作时间证据：考勤卡、排班表、同事证言等，证明工作时长为三天。

3.其他证据：若有工作成果相关材料，如经手的项目文件、业务记录等，也可作为辅助证据，进一步证实工作情况。

凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

在探讨干三天没有签订劳动合同怎么赔偿之后，还有一些相关情况值得了解。比如，若工作三天后单位不仅没签合同还拖欠工资，劳动者该如何维权。另外，即使工作时间短，若在工作中受伤，没签合同是否影响工伤认定和赔偿。干三天没签合同的赔偿规定保障了劳动者权益，可面对复杂多变的实际情况，可能还有许多疑问。如果你对干三天没签合同赔偿的具体流程、后续可能出现的劳动纠纷处理等问题存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。