公司和员工两年没签合同要赔双倍工资吗

一、公司和员工两年没签合同要赔双倍工资吗

公司与员工两年没签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向员工每月支付二倍工资。即最多支付十一个月的双倍工资。

因为自用工之日起满一年，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资规定。若员工主张双倍工资，需在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，该员工若想获得双倍工资赔偿，要尽快申请劳动仲裁。

二、公司和员工的口头协议有效吗

公司与员工的口头协议一般有效。根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。只要该口头协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，协议即有效。

但在劳动领域，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若仅存在口头协议，可能在证明劳动关系、劳动报酬、工作时间等方面存在举证困难。一旦发生纠纷，没有书面合同，员工维权难度增大。所以从保障权益角度，建议签订书面合同。

三、公司和员工协商不一致可否辞退员工

公司和员工协商不一致，并不必然能辞退员工。若辞退需符合法定情形，否则属违法解除。

依据法律，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司可单方解除劳动合同。若因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

若不具备上述法定情形，公司仅因与员工协商不一致就辞退，构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨公司和员工两年没签合同要赔双倍工资吗这个问题时，还有一些相关要点需关注。若公司最终与员工补签了合同，补签日期能涵盖未签合同期间，赔偿情况可能会有变化。另外，双倍工资赔偿存在仲裁时效问题，超过一定时间主张权利，可能无法得到法律支持。如果您正面临公司未签合同的状况，对赔偿细节、仲裁时效计算等存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。