协商解除支付经济补偿金怎么算

一、协商解除支付经济补偿金怎么算

协商解除劳动合同支付经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，这里工资计算应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、协商解除未支付经济补偿金如何维权

协商解除劳动合同后单位未支付经济补偿金，劳动者可这样维权：首先，可与单位再次协商，明确告知其支付经济补偿金是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交协商解除协议、工作证明等相关证据，要求单位支付经济补偿金。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、协商解除未付经济补偿，维权有哪些法律途径

协商解除未付经济补偿，可通过以下法律途径维权：一是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，当事人应在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。三是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解协商解除支付经济补偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位逾期支付经济补偿金，劳动者可获得怎样的额外赔偿。另外，经济补偿金在计算时，对于工资构成部分的界定也十分关键，像奖金、补贴等是否都应纳入计算基数。这些衍生问题在实际劳动纠纷中较为常见。若你对协商解除经济补偿金计算的其他细节，或者相关衍生问题还有疑问，别错过专业帮助，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。