外企老板跑了员工赔偿金怎么办

一、外企老板跑了员工赔偿金怎么办

如果外企老板跑路，员工索要赔偿金可按以下方式处理：

首先，确认企业主体是否还存在。若企业仍存续，员工可申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，若企业已注销或破产，需查看企业财产清算情况。若进入破产程序，员工应及时申报债权，在破产财产分配时按法定顺序获得相应赔偿。

若企业存在欠薪保障金等相关保障制度，员工也可向相关部门申请从保障金中先行垫付部分款项。同时，可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量推动问题解决。

二、外企老板跑路员工未获赔偿金法律咋处理

员工可按如下流程争取赔偿金：首先，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的材料。接着，向劳动监察部门投诉，其可责令企业改正，若查证属实，会对企业进行处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，若符合条件，仲裁委将受理并裁决企业支付赔偿金等权益。若企业对仲裁结果不执行，员工可在规定时间内向法院申请强制执行。此外，若发现老板有转移财产等行为，可尽快申请财产保全，防止资产流失，确保自身权益实现。

三、外企老板跑路员工未获赔偿法律能追讨吗

法律上员工可追讨赔偿。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位支付劳动者工资、经济补偿等是法定义务。

若外企老板跑路，员工可先向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。也可向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产用于支付。若老板恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任，通过刑事手段促使其支付赔偿。

在探讨外企老板跑了员工赔偿金怎么办时，我们还需要了解一些相关情况。若员工已申请仲裁并胜诉，但执行时老板跑路，可考虑向法院申请强制执行公司其他资产。另外，若公司进入破产程序，员工的赔偿金在清偿顺序中是较为优先的。不过，整个索赔过程可能需要耗费时间和精力，也可能会遇到一些复杂的法律问题。如果你在处理外企老板跑路后员工赔偿金问题上还有疑问，或者对强制执行流程、破产清偿细节等不确定，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。