公司注销后还能不能追究它的责任

一、公司注销后还能不能追究它的责任

公司注销后，其法人资格终止，原则上不得再以公司名义追究责任，但存在以下情形时，可追究相关主体责任：

1.民事责任层面

清算程序违法：若清算组未依法通知已知债权人、虚假清算或遗漏债务，导致债权人未获清偿，债权人可依据《公司法司法解释（二）》第11条，向清算组成员主张赔偿责任。

未经清算注销：股东在注销登记时承诺对公司债务承担责任（如“债权债务由股东承担”），或滥用法人独立地位逃避债务（《公司法》第20条），债权人可向股东主张连带责任。

2.行政/刑事责任层面

行政责任：公司注销前未缴税款、罚款等，行政机关可向清算组成员或股东追缴（如《税收征管法》相关规定）。

刑事责任：若公司注销前存在犯罪行为，直接负责的主管人员或其他直接责任人员仍需承担刑事责任（不因公司注销免除个人责任）。

结论：公司注销后，责任追究对象转为清算组成员、股东或直接责任人，需结合注销程序合法性及责任类型具体判断。建议债权人及时核查清算过程，主张相应主体承担责任。

二、公司注销后安排员工到关联公司如何赔

公司注销后安排员工到关联公司，若员工同意，双方可协商变更劳动合同主体至关联公司，连续计算工龄，这种情况通常无需赔偿。

若员工不同意，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

三、公司注销后把员工转至其他公司如何赔

公司注销后将员工转至其他公司，若员工同意，应与原公司办理终止劳动合同手续，与新公司签订新合同。原公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工不同意转移，原公司应支付经济补偿后解除劳动关系。若原公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨公司注销后还能不能追究它的责任时，除了这个核心问题，还有一些关联问题值得关注。比如公司在注销前若存在未清偿债务，即使注销后，债权人在特定情况下仍可向公司股东、发起人等追责。另外，若公司注销过程中存在虚假清算等违法行为，相关责任人也需承担法律后果。公司注销并不意味着所有责任一笔勾销，背后可能隐藏着复杂的法律关系。如果您对公司注销后责任追究的具体情形、追责流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。