工作应酬喝酒死亡赔偿方式是啥

一、工作应酬喝酒死亡赔偿方式是啥

工作应酬喝酒死亡，可能涉及工伤赔偿、民事赔偿等。

若符合《工伤保险条例》规定情形，即因工作原因受到事故伤害、患职业病等，工作应酬属工作范畴，可申请工伤认定。认定为工伤后，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属工伤，共同饮酒人存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等过错行为，需承担一定民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿比例根据过错程度确定。应及时收集相关证据，与单位、共同饮酒人协商，协商不成可通过诉讼解决。

二、工作应酬喝酒死亡责任认定法律依据是啥

工作应酬喝酒死亡责任认定的法律依据主要有《民法典》。

若符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。工作应酬属因工外出，喝酒是工作内容一部分，可认定工伤，单位担责。

若不属工伤情形，根据《民法典》侵权责任编，存在以下情况需担责：强迫性劝酒，如用言语刺激、灌酒等；明知对方不能喝酒仍劝酒；未将醉酒者安全护送，如未送回家或交其家人照顾；酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害。有上述行为者需按过错程度承担相应赔偿责任。

三、工作应酬喝酒死亡单位应担何法律责任

工作应酬喝酒死亡，单位可能承担以下法律责任：

工伤赔偿责任：若符合《工伤保险条例》规定情形，比如因工作原因陪客户喝酒死亡，可认定为工伤。单位未缴纳工伤保险的，需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

侵权赔偿责任：若单位存在过错，如强令员工喝酒等，需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

人道主义补偿：即便不符合工伤认定且无明显过错，从人道主义出发，单位也可能给予一定补偿。

当探讨工作应酬喝酒死亡赔偿方式是啥时，除了直接的赔偿方式问题，还有一些相关要点需关注。比如赔偿责任的认定，若一同参与应酬者存在强迫劝酒、未安全护送等过错行为，也需承担一定责任。另外，赔偿范围也较为关键，除了死亡赔偿金，还可能涉及丧葬费、被扶养人生活费等。工作应酬喝酒死亡的赔偿事宜复杂且关键，若你对赔偿责任认定、赔偿范围界定等还有疑问，或者想进一步明晰赔偿方式的细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。