深圳n+1赔偿包含加班费吗

一、深圳n+1赔偿包含加班费吗

在深圳，“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿金，“1”指代通知金。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资是应得工资，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。所以通常情况下是包含加班费的。

而代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，这里的工资也应按照正常应得工资理解，一般也包含加班费。

但如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对工资构成等有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，按照约定执行。

二、深圳n+1赔偿计算中奖金是否纳入

深圳“N+1”赔偿计算中，奖金一般应纳入计算基数。依据《劳动合同法实施条例》，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

奖金属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，在计算“N+1”赔偿的月工资标准时，应将过去12个月内获得的奖金平均分摊到每月，与其他工资性收入合并计算月平均工资。不过，若奖金是具有偶然性、非常规发放的项目，司法实践中可能会根据具体情况决定是否纳入。

三、深圳n+1赔偿计算，年终奖是否应纳入

深圳“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。

关于年终奖是否纳入计算，关键看其是否属于“工资”范畴。依据《关于工资总额组成的规定》，年终奖属于奖金，是工资总额一部分。若年终奖是劳动者正常劳动收入且有明确发放规则，司法实践中通常会将过去12个月内获得的年终奖分摊至各月，与其他正常工资收入合并计算月平均工资，以此作为“N+1”赔偿中月工资基数。但如果年终奖具有较大不确定性，可能不纳入。

在探讨深圳n+1赔偿包含加班费吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。n+1赔偿中的“n”代表的是员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，而“1”是代通知金。通常情况下，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资一般不包括加班费。但在具体实践中，不同的劳动纠纷情况可能会有不同认定。若你对深圳n+1赔偿的计算基数、加班费是否纳入赔偿范围等具体问题仍有疑问，不要错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。