试用工被辞退了能不能有赔偿

一、试用工被辞退了能不能有赔偿

试用期被辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形而辞退的，无需支付经济补偿。例如，招聘岗位要求具备特定专业资质，而劳动者实际并不具备且无法在试用期内取得，单位辞退就无需补偿。

但如果用人单位无法证明存在上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被辞退能否获得赔偿，关键在于辞退理由是否合法。

二、试用工被违法辞退能否获双倍赔偿

试用期员工被违法辞退能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属违法解除。此时员工可要求用人单位按上述规定支付赔偿金。员工需收集能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用工被违法调岗法律上有何补偿

试用工被违法调岗，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系、工资数额、违法调岗等相关证据。

当我们探讨试用工被辞退了能不能有赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若试用工被认定不符合录用条件遭辞退，企业需提供哪些证据才算合理呢？若企业无法提供有效证据，那么试用工可能就有权争取赔偿。另外，赔偿的具体标准怎样确定，是按照试用期的工资，还是可能有额外的补偿呢？这些问题在实际中都较为关键。要是你在试用工辞退赔偿方面还有疑问，比如不知如何判断企业辞退理由是否合理、不清楚赔偿计算方式等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮你答疑解惑。