公司减员时员工补偿标准是啥

一、公司减员时员工补偿标准是啥

公司减员属于经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法减员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司减员未按标准补偿员工该咋办

公司减员未按标准补偿员工，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确指出公司未按《劳动合同法》规定标准补偿的问题，要求公司依法支付经济补偿。协商时注意保留相关沟通记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司减员未达标补偿员工，员工可走啥法律途径

公司减员未依法达标补偿员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可先与公司沟通，明确指出公司减员补偿不符合法律规定，要求依法补偿。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。

4.仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们了解公司减员时员工补偿标准是啥之后，还需知晓一些相关情况。比如员工的工资构成不同，计算补偿的基数也有差异，奖金、津贴等是否纳入补偿计算范围呢？另外，若员工在公司减员前就处于医疗期等特殊情况，补偿又该如何处理。这些都是实际减员过程中可能遇到的问题。面对公司减员，员工的权益保障至关重要。如果你对公司减员补偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。