干保安被公司辞退应如何赔偿

一、干保安被公司辞退应如何赔偿

干保安被公司辞退，赔偿情况分不同情形。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因保安自身严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。若因不能胜任工作等情形被辞退，公司应支付经济补偿。保安可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干保安被公司违法辞退赔偿标准是怎样的

公司违法辞退保安，赔偿标准依据《劳动合同法》。赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿按该保安在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若保安月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

例如，保安工作2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金2.5×5000×2=25000元。

三、保安被违法辞退，未休年假补偿标准如何定

保安被违法辞退，未休年假补偿按《职工带薪年休假条例》等规定确定。单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。

日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指保安在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若保安能证明与单位存在劳动关系、工作时长及未休年假事实，可与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨干保安被公司辞退应如何赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的计算时间起始点，是从入职当天开始算，还是从签订正式合同那天起算。另外，若保安在被辞退前有加班情况，加班工资在赔偿里该如何计算。这些细节都可能影响最终的赔偿金额。如果您在干保安被公司辞退赔偿方面，对赔偿计算细节、加班工资处理等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。