公司强制安排调岗怎么办

一、公司强制安排调岗怎么办

公司强制调岗属变更劳动合同行为，需与劳动者协商一致。若公司未经协商强制调岗，劳动者可采取以下措施维权。

首先，与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。沟通时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处理。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，若因调岗导致工资降低，还可主张补足工资差额。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据材料。

二、公司强制调岗违反劳动法吗

公司强制调岗可能违反《劳动法》《劳动合同法》。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致强制调岗，属于单方面变更合同内容，是违约行为。

不过，在某些特定情形下，公司调岗有合理性。如因客观情况发生重大变化（企业转产、重大技术革新等），且新岗位与原岗位有相关性，薪资待遇等未降低，不具有侮辱性和惩罚性等，公司的调岗可能被认定合法。

劳动者遇到公司强制调岗，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司降薪调岗员工拒绝被辞合法吗

公司降薪调岗员工拒绝后将其辞退，一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。降薪调岗属于对劳动合同的变更，应经双方协商一致。若公司未经员工同意擅自降薪调岗，员工有权拒绝。此时公司以员工不服从安排辞退员工，属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司强制安排调岗怎么办的问题时，除了知晓应对调岗的基本策略，还有一些相关情况值得关注。比如调岗后的薪资待遇问题，若公司在调岗时降低了薪资，这可能违反了劳动合同的约定。另外，若因调岗导致工作地点大幅变动，给员工造成生活上的不便，员工也有相应的权益可维护。面对公司强制调岗的复杂状况，很多细节和应对方法可能并非一目了然。如果您在公司强制调岗以及相关薪资、工作地点变动等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。