员工无固定期被辞退需怎么赔偿

一、员工无固定期被辞退需怎么赔偿

若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、员工无固定期被违法辞退赔偿标准是啥

若用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

三、员工无固定期被违法辞退能否获双倍赔偿

员工签订无固定期限劳动合同被违法辞退，能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，无固定期限劳动合同员工遇违法辞退，可主张双倍赔偿以维护自身合法权益。

在探讨员工无固定期被辞退需怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工认为辞退不合理而申请劳动仲裁，仲裁期间的工资是否正常发放。另外，如果企业以员工严重违纪为由辞退无固定期合同员工，但实际证据不足，员工该如何维护自身权益。这些都是与无固定期员工被辞退紧密相关的问题。要是您对员工无固定期被辞退的赔偿细节、后续维权流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。