用人单位经济补偿金按什么标准给

一、用人单位经济补偿金按什么标准给

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位支付经济补偿金的标准如下：

一、计算基数

经济补偿金的月工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准，包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；

若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

二、支付年限

按劳动者在本单位工作年限计算：

每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

需特别说明：经济补偿金的支付需符合法定情形（如协商解除、非过错性辞退、经济性裁员等）；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金（为经济补偿金的二倍），而非经济补偿金。

以上标准为法定核心规则，实务中需结合具体情形（如工资构成、地区细则）调整，建议根据个案进一步核实。

二、用人单位经济补偿金按什么标准给

用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位经济补偿金标准具体是多少

用人单位支付经济补偿金标准与劳动者工作年限、工资相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨用人单位经济补偿金按什么标准给时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿金的计算年限是如何确定的，一般是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。另外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。要是你对经济补偿金的计算细节、支付条件等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。