在职5年辞退要赔多少钱

一、在职5年辞退要赔多少钱

如果用人单位违法辞退在职5年的员工，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此基础上，违法辞退的赔偿金是经济补偿金的二倍。所以该员工可能获得10个月工资的赔偿金（前提不存在法定最高限额情形）。

二、在职5年被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你在职5年，正常经济补偿为5个月工资。因是违法辞退，赔偿金是正常经济补偿的二倍，即需支付你10个月工资。此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。你可依法向单位主张相应赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

三、在职5年被违法辞退，赔偿金计算方式对吗

一般而言，若单位违法辞退，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您在职5年，经济补偿是5个月工资，违法辞退赔偿金则是10个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。您可对照自身情况判断计算方式是否正确。

当考虑在职5年辞退要赔多少钱时，除了基本赔偿金额，还有一些相关情况需了解。若公司是违法辞退，员工可要求双倍赔偿。而且赔偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，包含了各种奖金、补贴等。另外，如果涉及未休年假、加班工资等问题，也可在赔偿中一并主张。要是你对在职5年辞退赔偿的计算方式、赔偿项目的确定等还有疑问，不知道自己能争取到多少合理赔偿，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。