协商解除劳动合同员工补偿金给多少

一、协商解除劳动合同员工补偿金给多少

协商解除劳动合同，若由用人单位提出，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由员工主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

二、协商解除劳动合同补偿金应如何给付

协商解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、协商解除劳动合同还能要补偿金吗

协商解除劳动合同是否能要补偿金需分情况。若由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。因此，协商解除劳动合同能否主张补偿金，关键在于哪一方先提出解除动议。

在协商解除劳动合同的情境下，员工补偿金给多少是大家关注的重点。除了补偿金数额本身，还有一些相关问题也值得探讨。比如，补偿金的计算基数包含哪些项目，奖金、津贴等是否算在内；另外，若员工工作年限跨越不同地区，经济补偿标准该如何适用。这些问题在实际操作中可能会引发争议。如果你在协商解除劳动合同、计算员工补偿金方面存在疑问，或者对上述拓展问题也有困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。