公司卖了公司赔偿怎么算

一、公司卖了公司赔偿怎么算

当公司被出售，涉及员工赔偿问题，需根据具体情况判断。如果新公司继续履行原劳动合同，员工的工作年限连续计算，通常不存在经济补偿问题。

但如果公司出售后，原劳动合同无法继续履行，比如新公司改变工作地点、工作岗位等，导致员工不能接受，这种情况下公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司售卖员工经济补偿金该如何计算

公司支付员工经济补偿金的计算，依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工经济补偿金售卖行为是否违反法律

员工经济补偿金售卖行为违反法律。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿，具有人身属性，旨在保障劳动者权益。

根据《民法典》规定，依照法律规定或者根据其性质不得转让的权利不得转让。经济补偿金基于劳动关系产生，与劳动者本人紧密相关，其性质决定不能随意转让。

这种售卖行为可能损害劳动者合法权益，逃避用人单位法定义务，也违背公平正义原则。若劳动者将经济补偿金售卖，后续可能因生活困难等无法保障自身权益；用人单位也可能借此规避责任。因此，该行为不具合法性。

在探讨公司卖了公司赔偿怎么算时，除了赔偿计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工的工龄补偿计算方式会影响赔偿金额，不同工作年限的补偿标准有所差异。另外，若公司存在未结清的福利，如年假未休、加班工资等，这些也应纳入赔偿范畴。公司售卖过程中的资产转移是否影响员工赔偿，也是常见疑问。如果您对公司售卖赔偿的具体计算、工龄补偿细节、福利未结清的赔偿处理等问题仍有疑惑，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。