派遣工转正后被辞退工龄能补偿吗

一、派遣工转正后被辞退工龄能补偿吗

派遣工转正后被辞退，若符合法定情形，是可以获得经济补偿的。

如果是用人单位无过错性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位违法辞退，比如没有合法理由辞退转正员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、派遣工转正辞退后补偿工龄计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若派遣工转正后被辞退，其在派遣单位的工作年限应合并计算为转正后单位的工作年限。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，派遣工转正辞退后补偿工龄应连续计算，以保障劳动者权益。

三、派遣工转正辞退补偿工龄计算法律规定是啥

依据《劳动合同法》，派遣工转正后被辞退，补偿工龄计算分情况。若转正前后劳动关系均在同一用人单位，工龄应连续计算，即自劳动者入职该单位起算至辞退日。例如，派遣期间2年，转正3年，补偿工龄算5年。

若派遣期间与转正后用人单位不同，一般仅计算转正后在本单位工作年限。但符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定情形，如原用人单位未支付经济补偿，新用人单位将劳动者在原单位工作年限合并计算为新单位工作年限的，工龄连续计算。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨派遣工转正后被辞退工龄能补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若派遣工转正后被辞退是因为单位的违法解除，除了工龄补偿，还可能涉及双倍赔偿金。另外，若在派遣期间和转正后工作性质、岗位等无重大变化，工龄补偿计算时派遣期间的工作时长是否应连续计算也需明确。如果您在派遣工转正后被辞退的补偿问题上还有疑问，比如补偿标准如何确定、申请补偿的流程是怎样的，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。