被开除补贴几个月工资发放

一、被开除补贴几个月工资发放

被开除是否有补贴以及补贴几个月工资，需根据具体情况判断：

如果是用人单位违法解除劳动合同，例如没有法定事由随意开除员工，这种情况下员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是员工因严重违反用人单位规章制度等法定事由被合法开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、被违法开除可获几倍工资赔偿

用人单位违法开除劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、被违法开除申请经济补偿有啥法律依据

被违法开除申请经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其第四十七条表明，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者可据此向单位主张相应经济补偿与赔偿金，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

当我们探讨被开除补贴几个月工资发放时，其实还有相关联的重要问题值得关注。比如，被开除补贴工资的计算基数是怎样确定的，通常是按照劳动者的应得工资来算，包含奖金、津贴等。另外，若公司开除员工的程序不合法，除了补贴工资，员工还可能获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是你对被开除补贴工资的计算细节、发放方式以及不合法开除的赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。