公司背着自己招替代人员咋办

一、公司背着自己招替代人员咋办

公司背着员工招替代人员，可能存在多种情况。若公司后续以此解除劳动合同，这可能构成违法解除。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

面对这种情况，你可与公司管理层沟通，了解真实意图。若协商不成，注意收集公司招聘替代人员、解除合同相关证据，如招聘信息、谈话录音等。必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司暗招替代人员，员工如何依法维权

若公司暗招替代人员，员工可按以下方式依法维权：首先，收集证据，如公司发布招聘同岗位人员的信息、与新员工相关的邮件或聊天记录等。若公司后续有降薪、调岗等侵犯员工权益的行为，员工可与公司协商沟通，明确表示不同意，要求公司停止侵权行为，并保留好沟通记录。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。员工也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原状、支付经济补偿等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、公司暗招替代人员，员工维权有哪些法律途径

若公司暗招替代人员，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可主动与公司沟通，要求其说明情况，表达自身诉求，争取协商解决。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现违法行为会责令改正。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司背着自己招替代人员咋办的情况，除了当下的担忧，还有不少相关问题需关注。若公司以找到替代人员为由辞退您，是否能获得合理赔偿是关键。依据相关法律，公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金。另外，离职的交接手续也不容忽视，若处理不当可能影响您下一份工作。若您对公司找替代人员后的权益保障、赔偿标准以及交接手续等方面存在疑问，别让疑虑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，为您的权益保驾护航。