协商解除合同赔偿金可以自行约定吗

一、协商解除合同赔偿金可以自行约定吗

根据《民法典》及相关法律规定，协商解除合同的赔偿金可由双方自行约定，此为意思自治原则的体现。

首先，协商解除合同系双方当事人就合同终止及后续权利义务达成的合意，赔偿金作为解除合同的对价之一，属于约定事项范畴。只要约定内容系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定即合法有效。

其次，需注意约定的赔偿金金额并非绝对不受限制。若约定金额显著过高或过低，当事人可依据《民法典》第五百八十五条请求法院或仲裁机构予以调整，但此调整不否定约定本身的效力，仅对金额进行修正。

对于劳动合同的协商解除，《劳动合同法》第三十六条允许双方合意解除，虽第四十六条规定用人单位提出解除时应支付法定经济补偿，但双方可通过约定变更该标准，约定效力优先于法定补偿条款。

综上，协商解除合同的赔偿金可自行约定，关键在于确保约定的合法性与自愿性。

二、协商解除合同补偿金标准是什么

协商解除合同的补偿金标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体补偿标准依实际情况及相关法律规定确定。

三、协商解除合同1年赔付金额是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若您指的是劳动合同协商解除的经济补偿，核心规则如下：

一、法定补偿标准

1.计算依据：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。

2.月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，不得低于当地最低工资标准；若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算。

3.协商空间：双方可在法定标准基础上自主约定更高补偿金额，但法定标准是用人单位支付补偿的底线。

二、结论

若您工作年限满1年，法定经济补偿金额为1个月的解除前12个月平均工资。具体金额需结合您的实际工资水平确定，双方可协商调整。

在探讨协商解除合同赔偿金可以自行约定吗这个问题时，我们还需关注一些相关要点。一方面，即便可以自行约定赔偿金，但该约定不能显失公平，否则可能面临被撤销的风险。另一方面，若自行约定的赔偿金过低，不足以弥补一方因合同解除遭受的实际损失，受损方有权要求适当增加。若对自行约定赔偿金的具体范围、约定的有效性以及后续的赔偿履行等还有疑虑，不知道该如何保障自身合法权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您详细解答。