故意拖欠老人工资该怎么办

一、故意拖欠老人工资该怎么办

若遇到故意拖欠老人工资的情况，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。老人也可申请法律援助，由专业律师提供法律帮助。

二、故意拖欠老人工资可通过法律途径解决吗

可以通过法律途径解决故意拖欠老人工资问题。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老人可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、故意拖欠老人工资法律如何维权

老人被故意拖欠工资，可通过以下途径维权：

协商解决：建议老人与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

投诉举报：可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备仲裁申请书、证据等材料。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到故意拖欠老人工资该怎么办的问题时，除了常规途径去追讨工资，还有一些后续情况值得关注。比如，若是通过劳动仲裁解决的，裁决生效后用人单位仍不支付，老人可向法院申请强制执行。若因拖欠工资导致老人生活困难并产生额外费用，像就医费用无法及时支付，这些损失在合理范围内可主张赔偿。并且，拖欠工资可能给老人带来精神上的伤害。要是你或身边老人也遭遇了此类情况，对于追讨工资的具体流程、赔偿主张有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会助力老人维护自身权益。