公司辞退终身合同员工要给补偿吗

一、公司辞退终身合同员工要给补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，若辞退员工，一般需要给予补偿。

若辞退员工属于合法解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付经济补偿；若属于违法解除，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司辞退终身合同员工是否需给补偿，需视具体辞退原因是否合法而定。

二、公司违法辞退终身合同员工需付双倍补偿吗

公司违法辞退无固定期限劳动合同员工，需支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，若公司违法辞退终身合同员工，员工可要求公司按上述标准支付双倍赔偿金。

三、公司违法辞退短期合同员工补偿标准一样吗

公司违法辞退短期合同员工与其他员工补偿标准原则一致。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，短期合同员工若被违法辞退，同样按此标准赔偿，不会因合同期限短而不同。

当探讨公司辞退终身合同员工要给补偿吗这个问题时，除了明确是否给予补偿，还有相关问题值得关注。例如，若公司需给予补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，通常会结合员工工作年限、工资水平等因素。另外，若员工认为公司辞退不合理，该如何维护自身权益，可通过劳动仲裁等合法途径。倘若你在公司辞退终身合同员工的补偿问题上，如补偿计算、维权程序等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。