工作一年零一个月工资补偿给多少

一、工作一年零一个月工资补偿给多少

若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一年零一个月，经济补偿应为一个半月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资作为赔偿。

二、工作一年零一个月能获得多少补偿

若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，应支付一个半月工资作为经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年零一月补偿金数额是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零一月，经济补偿为一个半月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨工作一年零一个月工资补偿给多少时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法解除劳动合同，补偿标准会有所不同，通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，如果存在未提前通知就解除合同的情况，可能还涉及代通知金。这些不同情形下的补偿计算方式可能让您感到困惑。要是您对工作一年零一个月工资补偿的具体计算、不同情形下的补偿差异等问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。