员工试用期遭公司辞退如何来维权

一、员工试用期遭公司辞退如何来维权

员工试用期遭公司辞退，可按以下方式维权：首先，明确公司辞退理由。若公司以不符合录用条件辞退，需其举证证明录用条件及员工不符合的事实，否则属违法解除。

若公司违法辞退，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、员工试用期被辞退补偿金额是多少

员工试用期被辞退，补偿金额分情况确定。若单位因员工不符合录用条件合法解除，无需支付补偿。

若单位违法辞退，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即违法辞退时，员工可获一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、员工试用期公司不转正要如何维权

员工试用期公司不转正，可参考以下维权方式。首先查看劳动合同，明确试用期时长及转正条件。若公司无正当理由不转正，违反合同约定和法律规定，员工可与公司协商，要求说明不转正原因，若理由不成立，要求公司及时转正并支付转正后工资差额。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担继续履行合同、支付工资差额等责任。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在了解员工试用期遭公司辞退如何来维权之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不符合录用条件辞退员工，却拿不出合理证据，员工能否要求恢复劳动关系？另外，试用期被辞退，员工的工资结算、经济补偿计算等问题也较为关键。工资应按照实际工作天数结算，若公司存在违规辞退，员工还可能获得相应经济补偿。如果您在试用期被辞退的过程中，对维权途径、赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑、提供帮助。