因有病被单位辞退单位怎么补偿

一、因有病被单位辞退单位怎么补偿

如果员工因病被单位辞退，单位的补偿情况需分不同情形来看。

若员工在规定的医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准按上述经济补偿的规定执行。

二、单位以生病为由辞退员工补偿标准是啥

单位以员工生病为由辞退，补偿分情况：若员工在法定医疗期内，单位辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。

三、单位病退员工补偿不合理能否走法律程序

单位病退员工补偿不合理，能走法律程序。若员工认为补偿不合理，可先与单位协商，争取达成合理补偿方案。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

也可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序能依法维护自身合法权益，要求单位给予合理补偿。

当了解因有病被单位辞退单位怎么补偿之后，还有一些关联问题值得关注。比如，若单位辞退程序不合法，除了正常补偿外，员工是否还能获得额外赔偿。另外，员工在医疗期内被辞退与医疗期满后被辞退，补偿情况也有所不同。医疗期内被辞退往往单位要承担更重的责任。如果你正面临因病被单位辞退的情况，对补偿标准、程序合法性等还有疑问，想进一步了解相关法律权益，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。