签署了公司合同后，可以选择离职吗

一、签署了公司合同后，可以选择离职吗

签署公司合同后通常可以选择离职，但要遵循法定程序。

若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

若是已过试用期的正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求经济补偿。

不过，若合同中有合法有效的服务期条款、竞业限制条款等，离职时要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。

二、签公司合同后离职是否需承担法律责任

签公司合同后离职是否承担法律责任需分情况。若按《劳动合同法》规定程序离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），一般无需担责。

但存在特殊情况需担责。一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职要按约定支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定，劳动者离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需依约定支付违约金。

三、签公司合同提前离职要负哪些法律责任

签公司合同后提前离职，法律责任需分情况而定。若依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），属合法解除，无需承担法律责任。

但存在以下情况需担责：一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职要按约定支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊部分。二是违反竞业限制约定，劳动者离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需依约支付违约金。

在探讨签署了公司合同后是否可以选择离职时，除了这个核心问题本身，还有一些相关要点值得关注。比如离职后，工资结算和奖金发放该遵循怎样的规则，公司是否应按照合同约定及时、足额支付。另外，若涉及到保密协议或竞业限制条款，离职后又要承担怎样的责任和义务。这些都是与签署合同后离职紧密相关的问题。要是你在离职过程中遇到诸如手续办理、权益保障等方面的难题，想进一步了解相关法律规定，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。