工人干活自砸身亡雇主担责吗

一、工人干活自砸身亡雇主担责吗

一般情况下，雇主需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若工人干活时自砸身亡，雇主可能要担责。比如雇主未提供安全的劳动条件、未进行必要的安全培训等存在过错，那么雇主应按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

但如果工人自身存在重大过错，如严重违规操作等，可减轻雇主责任。若雇主能证明自己无过错，可能无需担责，但实践中这种情况较少。具体责任划分需结合实际情况判断。

二、工人干活自砸身亡雇主赔偿比例咋定

工人干活自砸身亡，雇主赔偿比例需依据双方过错确定。若雇主存在过错，如提供的劳动设备有缺陷、未进行必要安全培训等，应承担相应赔偿责任。若工人自身有重大过错，如违规操作，可减轻雇主责任。

根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。实践中，若雇主无明显过错，可能承担30%-50%赔偿责任；若雇主过错明显，可能承担70%-100%责任。具体比例需结合实际情况，由法院综合认定。

三、工人干活自砸身亡雇主担责赔偿有无法律标准

雇主对工人干活自砸身亡担责赔偿有法律标准。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

赔偿项目及标准通常如下：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体数额需结合实际情况确定。

在探讨工人干活自砸身亡雇主担责吗这个问题时，除了基本的责任判定，还有一些关联问题值得关注。比如，若雇主担责，赔偿范围具体包含哪些，通常有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。另外，如果工人自身存在一定过错，责任又该如何划分。这些情况在实际处理中较为复杂，涉及诸多法律细节和规定。若你对工人自砸身亡后雇主担责的具体情形、赔偿标准等还有疑问，想进一步了解相关法律知识，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。