在公司做了一年以上就不用签订劳动合同吗

一、在公司做了一年以上就不用签订劳动合同吗

不是。自用工之日起一个月内，公司应与劳动者订立书面劳动合同。若公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，但仍需补订书面合同。

同时，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资。所以，即便工作一年以上，也需签订书面劳动合同。

二、在公司做了3年半被裁怎么赔偿

若公司合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作3年半，需支付3.5个月工资作为经济补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资。

若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，应按协商结果支付补偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、在公司做了三个月被辞退怎么赔偿

公司辞退工作三个月的员工，赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需赔偿。若属违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司做了一年以上就不用签订劳动合同吗这个问题时，其实还有相关情况需了解。即使工作满一年未签合同，根据法律视为已订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着可以忽视合同的重要性。后续工作中，薪资调整、岗位变动等若没有书面合同明确，可能引发纠纷。而且，无固定期限合同不代表不能解除，公司在特定情形下仍可解除劳动关系。若你对无固定期限劳动合同的解除条件、权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。