工厂关闭工人赔偿标准是多少

一、工厂关闭工人赔偿标准是多少

工厂关闭，应向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工厂关闭工人未获赔偿该如何维权

工厂关闭工人未获赔偿，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与工厂负责人沟通，明确赔偿诉求，依据《劳动合同法》，工厂关闭应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付赔偿；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

4.仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除一裁终局外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工厂关闭工人未获赔偿能否起诉维权

工厂关闭工人未获赔偿，工人能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，工厂关闭属于劳动合同终止情形，应向劳动者支付经济补偿。若工厂未支付，工人可自权益受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及能证明劳动关系、工作年限、工资等的证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

了解工厂关闭工人赔偿标准是多少后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，赔偿的计算起始时间如何确定，是从工厂宣布关闭之日，还是劳动合同实际终止之日起算。另外，若工人在工厂关闭前有加班未结算的情况，这部分加班费是否算入赔偿基数。这些问题涉及到工人应得的合法权益。如果您在工厂关闭赔偿方面有任何疑问，不管是上述拓展问题，还是对赔偿标准仍有不理解之处，都不要错过寻求专业法律解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解惑。