员工有病长期不能上班公司咋办

一、员工有病长期不能上班公司咋办

员工因病长期不能上班，公司可按以下方式处理：医疗期内：根据员工工作年限等给予一定的医疗期，在此期间，公司不能随意解除劳动合同，需支付不低于最低工资标准80%的病假工资。医疗期满：若员工能从事原工作，继续履行劳动合同。若不能从事原工作，公司应另行安排工作。员工仍不能从事另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。

公司处理时要注意保留相关证据，遵循法定程序。

二、员工长期因病不能上班公司解除合同合法吗

员工长期因病不能上班，公司解除合同是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若公司未满足上述条件，比如医疗期未满就解除，或未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资，解除合同则不合法。此时员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工因病无法上班公司解约需付赔偿吗

员工因病无法上班，公司解约是否需付赔偿要分情况。

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司在医疗期内解约，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨员工有病长期不能上班公司咋办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，公司在员工医疗期内需要按照规定支付病假工资，具体支付标准各地有所不同。另外，当员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这些情况都涉及复杂的法律规定和操作细节。若您在处理这类问题时存在疑惑，想进一步了解相关法律依据和处理流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。