未签订合同工资赔偿金额是多少

一、未签订合同工资赔偿金额是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条及相关规定，未签订书面劳动合同的工资赔偿核心为二倍工资差额，具体规则如下：

1.计算期间：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签合同的，差额期间为满1个月次日至补签合同前1日（最长11个月）；超1年视为订立无固定期限合同，超1年部分一般不支持二倍工资。

2.计算标准：差额为劳动者该期间正常工作时间应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等，不含加班工资的情形需结合地方裁判规则），即已发工资之外的另一倍。

3.仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，二倍工资差额多按“按月起算时效”（如第2个月差额时效自第3个月1日起算1年），逾期部分丧失胜诉权。

建议劳动者持用工证据（工资流水、考勤记录等）及时申请劳动仲裁主张权利。

（注：各地对二倍工资计算细节可能有差异，需结合当地司法实践调整。）

二、未签订合同双倍工资赔偿算法如何算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

双倍工资的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若劳动者月工资无法确定，可按所在地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、未签订合同二倍工资补偿标准怎么定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的计算基数，一般按劳动者正常出勤月工资的应得工资确定。

应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

计算期间是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。

当我们明确了未签订合同工资赔偿金额是多少后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算起始时间如何确定，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，这种赔偿是否需要缴纳个人所得税，也是很多人关心的。这些问题都与未签订合同工资赔偿紧密相关。如果你对未签订合同工资赔偿的计算细节、纳税情况等还有疑问，想了解更多关于这方面的法律知识，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。