约定发薪日没有发工资怎么办

一、约定发薪日没有发工资怎么办

如果约定发薪日未发工资，你可采取以下措施。

首先，与用人单位沟通协商，了解未发工资的原因，要求其尽快支付，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

另外，也可申请劳动仲裁。劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明存在劳动关系及工资支付情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

总之，面对这种情况，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、约定发薪日未发工资劳动者如何维权

约定发薪日未发工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，了解未发工资原因，要求其及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、约定发薪日未发工资劳动者维权有啥法律途径

约定发薪日未发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决。与用人单位直接沟通，要求其说明理由并支付工资。

2.向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。

当遇到约定发薪日没有发工资怎么办的问题时，除了与用人单位沟通协商外，还有一些后续情况需了解。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。另外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。并且，若因单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿。如果您在追讨工资过程中，对投诉流程、仲裁程序或者经济补偿标准等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。