集体讨薪属于非法聚众吗

一、集体讨薪属于非法聚众吗

集体讨薪不一定属于非法聚众。

如果劳动者通过合法、合理、有序的方式集体讨要薪资，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，或者在不影响社会秩序、不违反法律法规的前提下，集体与用人单位协商沟通，表达合理诉求，这是合法的维权行为，不属于非法聚众。

然而，如果在讨薪过程中，出现了扰乱社会公共秩序、冲击国家机关、阻碍执法等违法违规行为，例如未经许可进行大规模聚集、暴力威胁等，就可能构成非法集会、游行、示威或者其他违法犯罪行为。

劳动者在集体讨薪时，应注意采用合法途径，理性表达诉求，避免采取过激行为，以维护自身合法权益的同时，也不违反法律规定。

二、集体讨薪合法界限该如何界定

集体讨薪是劳动者维护权益的常见方式，合法与非法的界限在于是否遵循法定程序和行为是否合法。

合法讨薪需通过合法途径。比如，可先与用人单位协商，或请工会、第三方调解；也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

讨薪行为要合法。不能使用暴力、威胁、非法拘禁等手段干扰企业正常经营秩序，或影响公共安全与秩序。若采取堵路、冲击政府机关等过激行为，则超出合法界限，可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。集体讨薪合法关键在于依法主张权利，以合法、理性方式表达诉求，避免过激与违法。

三、集体讨薪超出合法界限会有何法律后果

集体讨薪超出合法界限，可能承担多种法律后果。若实施扰乱企业、公共场所等秩序的行为，依据《治安管理处罚法》，可处警告、罚款或拘留。例如聚众扰乱企业秩序，致使生产无法正常进行，造成损失，首要分子会被处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款；其他参与者处警告或5-10日拘留，可并处500元以下罚款。

若在讨薪中使用暴力、威胁等手段，可能触犯《刑法》。如使用暴力致人受伤，达到轻伤以上，构成故意伤害罪；强行拿走企业财物抵工资，可能构成抢劫罪、抢夺罪或聚众哄抢罪。所以，集体讨薪应通过合法途径，如协商、调解、仲裁和诉讼解决。

在探讨集体讨薪属于非法聚众吗这个问题后，还有一些相关要点需了解。集体讨薪若能依法依规进行，例如按规定的时间、地点和方式表达合理诉求，就不属于非法聚众。但如果讨薪过程中出现扰乱社会秩序、影响公共安全等行为，就可能被认定违法。此外，若讨薪人员采用过激手段对企业造成损失，还可能需承担相应赔偿责任。若你对集体讨薪的合法程序、权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。