工厂开除不给工资怎么处理

一、工厂开除不给工资怎么处理

工厂开除员工却不给工资的行为是违法的。员工可采取以下途径维护自身权益：

首先，与工厂协商解决，明确指出工厂的行为违反了法律规定，要求其支付应得工资，协商时注意保留相关沟通记录。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令工厂支付工资。

再者，员工还可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系存在以及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付拖欠工资及可能涉及的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工厂开除员工拒付工资可通过法律解决吗

可以通过法律途径解决。工厂开除员工拒付工资，违反《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律规定。员工可先与工厂协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序，需在争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工可依法维护自身获得劳动报酬的权益。

三、工厂开除员工不付补偿能否走法律途径

工厂开除员工不付补偿，员工能走法律途径维权。根据《劳动合同法》，若工厂违法解除劳动合同，应支付赔偿金；符合法定情形解除的，需支付经济补偿。

员工可先与工厂协商，要求支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解工厂开除不给工资怎么处理之后，还有一些相关问题值得关注。比如工厂开除员工是否合法，若属违法开除，员工除了应得工资外，还可能获得相应的赔偿金。另外，当工厂拒不支付工资，员工申请劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意还能通过何种法律途径继续维权。面对工厂开除却不给工资这种情况，其中涉及的权益保障以及法律程序较为复杂。如果您对这些相关问题还有疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。