公司倒闭n1赔偿如何算

一、公司倒闭n1赔偿如何算

公司倒闭按“N+1”赔偿，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付的一个月工资。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭未按n+1赔偿该如何维权

公司倒闭未按“N+1”赔偿，员工可这样维权：第一，和公司协商，明确指出法律规定其应承担的赔偿责任，尝试达成赔偿协议。第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及工资情况的材料。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。第四，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付相应赔偿。

三、公司倒闭不按n+1赔偿维权有啥法律途径

公司倒闭不按“N+1”赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先尝试与公司沟通，明确表达赔偿诉求，看能否达成一致。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

4.仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨公司倒闭n+1赔偿如何算时，除了了解其计算方式，还有相关的要点值得关注。比如，这里的“n”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，但工作年限如何准确认定会影响赔偿金额。另外，“1”是指代通知金，若公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金。要是你对公司倒闭赔偿的计算细节、赔偿争议处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。