员工不听从安排还顶嘴可以辞退吗

一、员工不听从安排还顶嘴可以辞退吗

员工不听从安排还顶嘴，能否辞退需看具体情况。

若公司规章制度明确规定此类行为属严重违纪，且规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可依据此制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。

不过，若该行为未达严重违纪程度，公司随意辞退则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，公司不能仅因员工不听从安排顶嘴就直接辞退，需结合制度及行为严重程度判断。

二、员工顶撞不听安排，辞退是否符合法律规定

需分情况判断辞退是否合法。若公司有明确且合法的规章制度，将员工顶撞不听安排规定为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并公示或告知员工，此时员工该行为达到制度规定的辞退标准，公司依此辞退，符合《劳动合同法》规定，无需支付赔偿。

若公司无相关制度，或虽有制度但制定程序不合法、未公示、未告知员工，那么以顶撞不听安排辞退员工，可能构成违法辞退。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、因员工不听安排辞退，程序是否合法合规

因员工不听安排辞退，程序是否合法合规需分情况判断。若单位规章制度明确不听安排属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，单位有证据证明员工不听安排达到严重程度，经通知工会（若有）后作出辞退决定并书面通知员工，则辞退程序合法合规。

反之，若规章制度未明确规定、制定程序不合法、未公示，或单位无法证明员工不听安排的严重性，或未通知工会等，辞退程序可能违法。违法辞退员工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨员工不听从安排还顶嘴可以辞退吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如若辞退此类员工，依据法律规定，单位需确保自身有明确合理的规章制度，且该制度已有效告知员工，否则可能面临违法辞退的风险。而且违法辞退员工需支付相应的经济赔偿金。此外，若员工认为辞退不合理，有权利申请劳动仲裁来维权。要是您在处理类似员工管理、辞退相关法律问题上还有疑问，不知如何操作，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人士为您答疑解惑。