公司约谈调岗或辞退如何应对

一、公司约谈调岗或辞退如何应对

当公司约谈涉及调岗或辞退时，可按以下方式应对：

调岗

了解调岗原因和具体内容：要求公司明确调岗的原因、新岗位的职责、工作条件、薪资待遇等。

判断调岗合法性：依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若无合理理由且未经你同意，你可拒绝。若公司因生产经营需要等合理原因调岗，且不具有侮辱性、惩罚性，不降低工资待遇等，你可考虑协商。

辞退

明确辞退原因：要求公司出具书面辞退通知，注明辞退原因。

判断辞退合法性：若公司违法辞退，如无正当理由、未提前通知等，你可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司调岗或辞退约谈，法律上该咋应对

面对公司调岗或辞退约谈，可按以下法律要点应对：

若公司提出调岗，首先查看劳动合同有无相关调岗约定。若无，公司擅自调岗属违约。可要求公司给出调岗合理性说明，如无正当理由，可书面拒绝，继续在原岗位工作。若公司以不服从调岗辞退，属违法解除，可主张赔偿。

若公司提出辞退，让其说明辞退理由。若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。若属违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。期间注意保存好与约谈相关的证据，如聊天记录、书面通知等，以备后续维权使用。

三、公司违法调岗辞退，法律上索赔咋操作

公司违法调岗辞退，员工索赔可按以下步骤操作：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还有公司违法调岗辞退的证据，像调岗通知、辞退函等。

2.协商解决：尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.申请劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在探讨公司约谈调岗或辞退如何应对时，除了掌握应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司调岗或辞退的操作不合法，员工能获得怎样的赔偿？根据法律规定，违法辞退员工，公司一般需支付双倍经济补偿金。另外，应对过程中，员工收集哪些证据能更好地维护自身权益呢？像劳动合同、工作证、工资条、聊天记录等都可能成为关键证据。若你在公司调岗或辞退相关问题上还有更多疑问，想了解具体的赔偿计算、证据收集细节等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。